I. Déontologie Légale & Cadre de Travail
L'association SOL cultive un environnement professionnel rigoureusement conforme aux lois du travail et aux principes d'inclusion sociale de la République française. Nos collaborateurs et administrateurs agissent sous l'égide de notre charte déontologique, assurant le respect des familles, la bienveillance à l'égard de la jeunesse et l'exemplarité de gestion.
Engagement Éthique de SOL
Chaque membre permanent s'engage à garantir l'absence totale de discrimination d'origine, de genre ou de confession dans les ateliers musicaux partagés. L'intérêt supérieur des enfants de The G Kids guide l'intégralité de nos décisions opérationnelles territoriales en Haute-Corse.
II. Postes à Pourvoir & Appels de Candidatures (Fin 2026)
Dans le cadre du renforcement de nos projets d'accessibilité culturelle pour la fin de l'exercice 2026, l'association SOL ouvre deux parcours réglementés d'insertion :
Coordinateur Adjoint d'Action Territoriale
CDD d'Établissement- Durée de la mission : 6 mois renouvelable
- Territoire principal : Haute-Corse (Mobilité Balagne)
- Objectifs clés : Suivi des partenariats communaux, supervision logistique des déplacements d'instruments et interface administrative avec le siège.
Médiateur d'Ensemble - Intégration par la Musique
Service Civique (18-25 ans)- Durée réglementaire : 8 mois à temps partagé
- Lieu de détachement : Bureau d'intervention, Calenzana
- Mission citoyenne : Accueil et soutien des jeunes bénéficiaires lors des ateliers hebdomadaires gratuits de The G Kids, aide à l'intégration sociale et sensibilisation.